многоканальный телефон
+7 (495) 225 7656

Способы подбора персонала: эффективность и нюансы

Грамотно подобранный, укомплектованный штат персонала – одна из основных составляющих успешного бизнеса. Сложно представить строительную бригаду без каменщика или плотника, ресторан без шеф-повара. Не хватает одного звена и рабочий ритм сбивается, начинаются вынужденные простои, временные и денежные потери. С проблемой набора и удержания ценных сотрудников сталкиваются все, но решить ее по-разному, с разной эффективностью.

Подбор персонала компанией ГК LEXINTEL

Услуга осуществляется в рамках договора на аутстаффинг или аутсоринг. Реализуется она быстро и просто:

  • Вы делаете заявку на услугу.
  • Мы изучаем ваши потребности и даем консультации по интересующим вас профессиям на рынке труда.
  • Заключаем договор.
  • Согласовываем требования к кандидатам.
  • Находим нужных сотрудников (в случае необходимости оформляем для них патенты на трудовую деятельность)
  • Проводим необходимые инструктажи.
  • Направляем сотрудника на ваш объект и обеспечиваем постоянную занятость вакансии. Другими словами, организуем равноценную замену на время отпуска или болезни данного сотрудника.

Скорость заполнения вакансий зависит от того, как быстро вы предоставите нам необходимую информацию и какой квалификации персонал необходим вашей компании. В среднем от заключения договора, до выхода персонала на работу проходит от 3 до 14 рабочих дней.

Если в процессе трудовой деятельности вы понимаете, что сотрудник вам не подходит мы оперативно заменим его, так что вакансия всегда будет заполнена.

Все сотрудники, предоставленные в рамках услуги оформлены согласно ТК РФ, что гарантирует вашу финансовую безопасность в случае проверок трудовой или миграционной инспекцией.

Если вам нужен не только персонал, но и надежное, безопасное управление рабочими ресурсами, мы предоставляем услугу ведение кадрового делопроизводства. Кадровый аудит и восстановление кадровой документации помогут навести порядок в отчетности и избежать внушительных штрафов за нарушение ТК РФ.

Подбор персонала силами собственной компании

Компании с небольшим штатом зачастую считают, что не стоит обращаться за услугами к третьим лицам. Найти сотрудника самим и дешевле, и проще: дал объявление, провел собеседование и все, проблема решена.

На самом деле, дело обстоит совсем не так, просто не все видят проблему в целом, поэтому не учитывают собственные расходы на поиск и трудоустройство соискателя. Посмотрим внимательно?

Вложения и затраты на пополнение штата

  • Составить объявление. Да, не удивляйтесь, это в своего рода искусство, требующее определенных знаний. Хорошего юриста и опытного плотника привлекут совершенно разные тексты. Ваш призыв должен привлечь нужный контингент и отсечь поток, тех, кто заведомо не оправдает ожиданий. В противном случае придется потратить много времени на бесполезные собеседования.
Правильно составить объявление не так просто, как кажется на первый взгляд

Правильно составить объявление не так просто, как кажется на первый взгляд

  • Оплатить объявление о найме – в зависимости от региона и посещаемости ресурса ценник на размещение 1 вакансии 500-700 руб., 1 вакансия с обновлением раз в три дня обойдется примерно в 3000. И это один из скромных вариантов.
  • Потратить время на обработку резюме и приглашение соискателей.
  • Провести собеседования. На каждого соискателя придется потратить от 30 до 60 мин. рабочего времени. В среднем при подборе 1 сотрудника приходится провести от 3 до 10 собеседований, то есть от 1,5 до 10 часов рабочего времени. И это на одного человека.
Собеседования займут массу рабочего времени, отрывая вас или ваших сотрудников от более важных задач
Собеседования займут массу рабочего времени, отрывая вас или ваших сотрудников от более важных задач

Собеседования займут массу рабочего времени, отрывая вас или ваших сотрудников от более важных задач

  • Принять человека на испытательный срок, что вовсе не является гарантией, что сотрудник останется работать.
Ситуация может быть еще более неприятной, если есть потребность в услугах иностранных граждан (мигрантов). Здесь нужно дождаться оформления патента, проверить правильность и легальность документов, оформить в штат, … и вдруг выяснить, что его профессиональные навыки и желание трудится на благо вашей компании всего лишь миф и все труды напрасны. Мигрант получил документы и отправился на вольные хлеба.

В итоге вы тратите значительное количество времени, денег и не получаете никаких гарантий, что вакансия будет закрыта.

Какой из способов выбрать каждая компания решает самостоятельно. Возможно в вашей организации нет текучки кадров, рабочих мест немного и заполняются они быстро и безболезненно. Услуги по найму вам не нужны, однако и в этом случае мы можем быть полезны. Познакомьтесь с предложением вывода персонала за штат, данная технология управления поможет вам оптимизировать временные и денежные затраты на организацию и поможет вывести компанию на новый уровень

 
© 2008-2017 Группа Компаний LEXINTEL
ИНН 7708726152 / ОГРН 1107746691656
Политика конфиденциальности
Группа Компаний LEXINTEL
107140, г. Москва, 3-й Красносельский переулок, дом 21, стр. 1.
(495) 225-76-56