Кадровый аутсорсинг

Кадровый аутсорсинг – это передача ведения кадрового делопроизводства сторонней организации, специализирующейся в сфере HR-менеджменте и, соответственно, располагающей необходимыми специалистами.

Какие организации, и по каким причинам предпочитают отдавать кадровое делопроизводство на аутсорсинг?

К кадровому аутсорсингу прибегают иностранные компании, недавно появившиеся на Российском рынке, которые не знают особенностей местного законодательства и основных принципов построения Российского кадрового делопроизводства.

На аутсорсинг передают кадровое делопроизводство компании, которые не хотят содержать специалистов, покупать и обновлять необходимое программное обеспечение и лицензии.

Часто кадровый аутсорсинг необходим для компаний, стремящихся сконцентрироваться на приоритетных задачах своего бизнеса и направить все имеющиеся ресурсы на выполнение своих основных задач.

Что включает в себя кадровый аутсорсинг?

• прием на работу и увольнение сотрудников
• разработка трудовых договоров
• разработка должностных инструкций
• заполнение трудовых книжек
• разработка и составление приказов
• заполнение личных карточек
• составление штатного расписания
• составление положения об оплате труда
• разработка правил внутреннего трудового распорядка
• составление положений о материальной ответственности
• составление графика отпусков (дополнительная опция)
• составление положений о коммерческой тайне (дополнительная опция)
• составление других нормативных документов (дополнительная опция)
• ведение табеля учета рабочего времени (дополнительная опция)
• расчет и начисление заработной платы (дополнительная опция)

Базовая стоимость кадрового аутсорсинга составляет 800 рублей в месяц за каждого сотрудника, но не менее 10000 рублей в месяц с одной организации.