С чего начать?

Вы решили воспользоваться услугой "Аутстаффинг"? - Отлично, это правильный выбор! - Для начала рекомендуем ознакомиться с договором, приложениями и сопутствующими документами.

Для этого позвоните по телефону +7 495 225-76-56 в офис Группы Компаний LEXINTEL или заполните форму заказа на нашем сайте. Вам будет назначен персональный менеджер, который и будет в дальнейшем вести Вашу компанию по аутстаффингу.

После этого Вам будут высланы все необходимые документы для проверки и ознакомления.

С Вашей стороны потребуются копии учредительных документов, которые также можно отправить по электронной почте.

Если необходимо подобрать персонал под будущий договор аутстаффинга, Вам необходимо также подать заявку на массовый подбор персонала.

Если мы будем выводить Ваших сотрудников за штат, тогда нам потребуются для проверки копии паспортов ваших работников.

Если Ваши работники являются иностранными гражданами, необходимо предоставить копии миграционных карт, уведомлений постановки на миграционный учет (регистраций) и разрешений на работу, для того, чтобы мы могли проверить их на легальность.

В случае, если у потенциальных работников отсутствуют миграционные документы, Группа Компаний LEXINTEL содействует в оформлении разрешений на работу и миграционных документов по дисконтной программе аутстаффинга.

Проверка документов занимает не более 3-х рабочих дней, в течение которых также успеем ознакомиться с документами, согласовать договоры и полностью подготовиться к началу сотрудничества.

После заключения договора аутстаффинга, Вы оплачиваете предоплатный счет, из которого в последствии будет выплачена первая заработная плата сотрудников.

Предоплатный счет состоит из вознаграждения провайдера аутстаффинга, заработной платы, налогов и страховых взносов. Для расчета ежемесячного платежа Вы можете воспользоваться калькулятором стоимости аутстаффинга.

Далее мы оформляем всех сотрудников, указанных в протоколе согласования в штат нашей компании.

Оформленные работники тем самым уже являются нашими сотрудниками, хотя работают по прежнему у вас. Мы становимся для них полноценным работодателем и ведем кадровое делопроизводство, начисляем и выплачиваем заработную плату, уплачиваем налоги и страховые взносы.