Какие выгоды получает компания, практикующая аутстаффинг?

Выгоды использования услуги «Аутстаффинг» очевидны - снижение нагрузки на кадровую службу, сокращение расходов на содержание персонала, налоговая оптимизация, минимизация рисков и делегирование ответственности - все это, несомненно, значительно повышает конкурентоспособность организаций, практикующих аутстаффинг.

По этим причинам, количество организаций в России, пользующихся аутстаффингом, стремительно растет. Вот описание лишь некоторых преимуществ аутстаффинга:

Снижение нагрузки на кадровые службы и сокращение расходов по их содержанию

Некоторые компании переводят на аутстаффинг весь штат, кроме генерального директора и главного бухгалтера.

В этом случае нет необходимости вести кадровую документацию, заполнять табели учета рабочего времени, книги учета трудовых книжек и многие документы и процедуры, связанные с кадровым делопроизводством.

Все это сделает за Вас компания-провайдер! Трудовая инспекция, миграционная служба и иные проверяющие органы никогда не оштрафуют Вас за нарушения, связанные с кадровыми, миграционными и налоговыми вопросами по персоналу.

Деньги, сэкономленные на содержание отдела кадров, запишите в прибыль Вашей компании.

Пользуясь аутстаффингом иностранных граждан, можно сэкономить до 1.500.000 рублей в месяц при штате в 100 человек

Привлечение иностранных граждан Российскими работодателями, несомненно, выгодно:

• зарплата иностранцев ниже зарплаты россиян примерно на 30-35%;
• экономия 34% от фонда оплаты труда, т. к. с зарплаты иностранцев не выплачиваются страховые взносы.

Работодатели, принявшие решение взять на работу иностранных граждан, сталкиваются со следующими проблемами и трудностями:

• Сложное миграционное законодательство
• Отсутствие квот
• Сложность получения квот
• Сложность (а порой невозможность) оформления разрешений на работу
• Риски гигантских штрафов до 800.000 рублей за каждого работающего иностранца
• Некомпетентность кадровых и юридических отделов в вопросах миграции

Аутстаффинг поможет работодателю воспользоваться всеми выгодами использования ИРС (Иностранной Рабочей Силы), но при этом избежать всех рисков, проблем и сложностей.

Делегирование ответственности

Ведение кадрового делопроизводства, соответствующее Российскому трудовому законодательству – процесс довольно сложный, требующий высокой компетенции и квалификации кадровых служб, что связано с высокими затратами и рисками.

В случае выявленных нарушений со стороны Трудовой Инспекции или Миграционной Службы (если в вашем штате есть иностранные граждане) ответственность несет не только кадровый работник, но и руководство предприятия.

Даже при незначительных нарушениях, на юридическое лицо могут быть наложены ощутимые штрафы (в случае с иностранным персоналом до 800.000 рублей за каждого сотрудника). Штрафы также накладываются на руководителей и должностных лиц организации.

Пользуясь услугой «аутстаффинг», вы полностью освобождены от ответственности не только перед проверяющими органами, но и в случаях трудовых споров.

Делегируйте свою ответственность сторонней организации!

Увеличение количества сотрудников, без потери УСН (Упрощенной Системы Налогообложения)

Если Ваша организация работает на Упрощенной Системе Налогообложения, то количество Ваших сотрудников не может превышать 100 человек (в оптовой торговле 50 человек, а в розничной торговле и сфере бытового обслуживания 30 человек).

Иначе Ваша организация автоматически перейдет на Общую Систему Налогообложения, что связано со значительными издержками и стрессом для Вашей организации.

Аутстаффинг – решение для Вас, позволяющее иметь необходимое количество сотрудников и при этом оставаться в статусе малого предприятия.