Аутстаффинг с выводом персонала за штат

Многие организации в силу различных причин предпочитают выводить своих сотрудников за штат. Такого рода изменения в организационной структуре предприятия ни в коей мере не противоречат действующему законодательству Российской Федерации, более того, многие бюджетные государственные учреждения часто практикуют этот способ.

Причины растущего спроса на использование данной кадровой технологии очевидны, т.к. организации, использующие аутстаффинг, не только экономят на содержании кадровых служб и подразделений бухгалтерии, начисляющих заработную плату, но и получают возможность концентрировать все усилия на основном бизнесе, не отвлекаясь на создание вспомогательных структур.

Основным же преимуществом вывода персонала за штат организации мы считаем исключение рисков и делегирование ответственности организации перед контролирующими органами, такими как Федеральная Миграционная Служба и трудовая инспекция.

Например, если среди Вашего персонала есть иностранные граждане и, даже если они оформлены в соответствии с законодательством, тем не менее, Вы рискуете, так как в случае проверки могут быть выявлены нарушения, о которых Вы раньше и не подозревали.

В случае же, когда Ваша организация находится на обслуживании по аутстаффингу, при проверке Вы просто показываете договор и направляете все претензии к нам.

Ведь в данном случае Ваша организация уже не является работодателем иностранных граждан, а всего лишь заказчиком услуг, и каких работников к Вам прислал исполнитель – граждан России или иностранцев – Вас, как заказчика услуг, это мало волнует.