Разрешение на работу для граждан СНГ и гражданам дальнего зарубежья
Работая на миграционном рынке с 2002 года, специалисты Группы Компаний LEXINTEL обрели богатый опыт и компетенцию в сфере миграционного законодательства.
Получение разрешения на работу в Москве гражданами СНГ и иностранными гражданами из дальнего зарубежья
Мы оформляем разрешения на работу как для граждан СНГ (ближнего зарубежья с безвизовым режимом въезда), так и для граждан из дальнего зарубежья (из стран с визовым режимом въезда). Порядок получения разрешения на работу для граждан СНГ и граждан стран дальнего зарубежья отличается.
Работодатели, использующие труд иностранных граждан, имеют право принимать их в штат своей организации, только при наличии у работников легального разрешения на работу.
Разрешение на работу для граждан СНГ: миграционные квоты
Работодатели могут оформить разрешение на работу для привлекаемых иностранных граждан самостоятельно при наличии миграционных квот.
Если гражданин СНГ ранее получил разрешение на работу в другой организации, работодатель имеет право принять его, даже не имея миграционных квот (ФЗ-115, от 25.07.2002 года).
Это означает, что миграционные квоты работодателю требуются только, если он намеревается от своего лица подать документы для получения разрешений на работу своим сотрудникам, а для того, чтобы принять в штат иностранца, имеющего такое разрешение, квоты не требуются.
* Это относится только к иностранным работникам из стран СНГ (ближнего зарубежья).
Разрешение на работу иностранным гражданам дальнего зарубежья (визовый режим)
По-другому обстоит ситуация с гражданами из стран дальнего зарубежья (с визовым режимом въезда).
Граждане дальнего зарубежья, получая разрешение на работу, имеют право работать только в той организации, для работы в которой разрешение получено. С таким разрешением, иностранец не может сменить место работы или должность.
Итак, организация, намеревающаяся принять на работу гражданина дальнего зарубежья, обязательно должна располагать необходимыми квотами.
|