Аутсорсинг персонала и аутстаффинг: в чем отличия?

Многие в России путают понятия аутсорсинг и аутстаффинг персонала. Слово «аутсорсинг» происходит от английских слов «outside resource using», что означает «использование внешних ресурсов».

Аутсорсинг – это передача ранее самостоятельно реализуемых компанией функций, внешней компании-исполнителю, специализирующейся на реализации таких функций для своих клиентов.

К таким функциям относятся, например, услуги колл-центров, клининговых компаний, юридических и бухгалтерских компаний, компаний по приготовлению и доставке обедов в офис и т.д.

Одним словом аутсорсинг – это передача определенных функций компании, сторонней организации, узко специализирующейся на реализации данных функций. Аутсорсинг персонала освобождает компанию от необходимости содержать дорогостоящий штат и предоставляет возможность пользоваться услугами высококвалифицированных специалистов.

Аутстаффинг же предполагает передачу не функций, а конкретных работающих в компании сотрудников. При этом эти сотрудники оформляются в штат сторонней организации, а фактически работают на прежнем месте и выполняют прежние функции.

Аутсорсинг персонала позволяет значительно увеличить эффективность работы Вашей компании, благодаря возможности привлечения практически любого персонала для осуществления широкого спектра услуг в необходимый для Вас момент времени.