многоканальный телефон
+7 (495) 225 7656

С чего начать?

Прежде чем привлечь персонал со стороны или вывести собственных сотрудников за штат, воспользовавшись услугами аутстаффера, заказчику предстоит пройти несколько подготовительных шагов. Это, пожалуй, единственная трудоемкая сторона аутстаффинга, у которого гораздо больше плюсов, чем минусов. Как же организован этот процесс в компании LEXINTEL?

Что нужно сделать: 6 шагов

  1. Связаться с нашим консультантом и получить координаты своего персонального менеджера.
  2. Внимательно проверить высланные вам документы о сотрудничестве.
  3. Отправить нам копии учредительных документов предприятия или паспортов ваших сотрудников, если они выводятся за штат.
  4. Четко и подробно сформулировать и подать заявку на подбор кадров.
  5. По окончании трех рабочих дней – именно столько отнимает проверка – происходит заключение договора аутстаффинга.
  6. Следующий шаг – оплата предоплатного счета, куда входят вознаграждение провайдера, заработная плата сотрудников, налоги, страховые взносы.
Если трудоустроить предстоит иностранных граждан, предоставьте копии миграционных карт, разрешений на работу, уведомлений о регистрации. В случае их отсутствия компания LEXINTEL посодействует в оформлении нужных документов, воспользовавшись дисконтной программой аустаффинга.

Если на любом из этапов сотрудничества у вас возникнут вопросы, опытные консультанты, а также личный менеджер всегда помогут!

 
© 2008-2017 Группа Компаний LEXINTEL
ИНН 7708726152 / ОГРН 1107746691656
Политика конфиденциальности
Группа Компаний LEXINTEL
107140, г. Москва, 3-й Красносельский переулок, дом 21, стр. 1.
(495) 225-76-56